ARBEIDSRECHT
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;tussentijdse opzegging en enkele complicaties
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst waarvan het einde bepaald is op een kalenderdatum of gekoppeld is aan de duur van een bepaald werk/project. Vereiste is dat het einde objectief moet kunnen worden vastgesteld. Maar, kan zo’n arbeidsovereenkomst ook tussentijds worden opgezegd?
ARBEIDSRECHT
Concurrentiebeding: vangnet of valkuil ? (II)
In het vorige artikel heb ik uiteengezet aan welke eisen een concurrentiebeding moet voldoen. Ook als eenmaal een rechtsgeldig concurrentiebeding is overeengekomen, kan het echter gebeuren dat daarop later toch niet met succes een beroep kan worden gedaan.
ARBEIDSRECHT
Concurrentiebeding: vangnet of valkuil ? (I)
In de meeste arbeidsovereenkomsten wordt door de werkgever een concurrentiebeding opgenomen. Dat gebeurt in de praktijk niet zelden “voor alle zekerheid”.
ARBEIDSRECHT
Beëindiging dienstverband
Is een herhaald ontbindingsverzoek toewijsbaar?
ARBEIDSRECHT
NIEUWE Kantonrechtersformule (I)!
Vergoeding bij ontbinding arbeidsovereenkomst
ARBEIDSRECHT
NIEUWE Kantonrechtersformule (II)!
Wel of geen vergoeding als de werknemer zelf om ontbinding verzoekt?
HUURRECHT
Faillissement van de huurder
Hoe krijgt de verhuurder zijn vorderingen betaald?
ARBEIDSRECHT
Ontslag op staande voet
Hoe kan een ontslag op staande voet fout gaan?
Resultaten: 1 - 8 van de 18
